Sukses dalam interview

Sukses dalam Wawancara/Interview

1. Be smart/Pintar
Harus pintar dalam artian; sebelum interview, hal utama yang kita harus dipersiapkan adalah kesiapan mental dan diri. Penampilan anda harus mencerminkan kepribadian diri anda, kelihatan elegan, modis agar orang bisa memiliki penilaian positive terhadap diri anda. Demikian juga persiapan knowledge.

2. Eye contact/Kontak mata
Dengan melakukan kontak mata dan ekspresi wajah member gambaran informasi penting sosial dan emosional. Kontak mata dapat dilakukan dari arah dagu ke atas, agar member kesan positive. Kontak mata juga mencerminkan kita member perhatian penuh /kesan serius terhadap lawan bicara

3. The hand shake/Berjabat tangan
Berjabat tangan adalah proses otomatis negosiasi yang dinamis serta parameter saluran komunikasi antara dua entitas sebelum normal komunikasi dimulai. Ini juga dapat membenagun kepercayaan yang sangat positive menunjukkan bahwa kita memiliki ethika yang baik.

4. Sell yourself/Menjual diri
• Hal pertama sebelum interview adalah agar anda mengetahui informasi sebanyak – banyaknya tentang perusahaan tersebut. Dengan jalan menanyakan ke pada teman, kerabat, browsing di internet mengenai websitenya. Semakin Anda dapat menanyakan informasi tentang pekerjaan.

• Pelajari job description/deskripsi pekerjaan yang Anda telah diterapkan/yang anda lamar. Menjadi jelas tentang apa yang diharapkan dan jika Anda memiliki latar belakang dan kemampuan untuk melakukannya.

• Mengambil inventarisasi kekuatan dan praktek yang membahas bagaimana mereka melengkapi persyaratan pekerjaan Anda. Menulis contoh-contoh spesifik yang menunjukkan kekuatan ini dan dapat berbicara mulus dan cerdas tentang mereka. Intinya bagaimana Anda bisa meyakinkan yang menginterview anda.

• Membuat kesan pertama yang menang di wawancara. Dengan cepat, membuat kontak mata dan memberikan jabat tangan yang penuh bersahabat.

• Mencari titik kesamaan antara Anda dan pewawancara untuk membangun hubungan yang positif. Anda mungkin sebagai almamater/alumni sekolah yang sama.

• Mengubah apa yang bisa dilihat sebagai potensi kelemahan menjadi kekuatan untuk menjadi tenang dan percaya diri.

• Gunakan contoh-contoh spesifik untuk menjelaskan mengapa Anda cocok untuk jenis pekerjaan yang anda lamar. Tanyakan pertanyaan-pertanyaan secara lebih detail untuk menunjukkan minat yang tulus dalam posisi tersebut. Dalam proses, wawancara pewawancara untuk mencari tahu mengapa posisi terbuka. Anda mencoba untuk mencari tahu jika Anda ingin bekerja untuk perusahaan seperti mereka berusaha untuk mencari tahu jika mereka ingin menginginkan Anda sebagai pekerjanya.

• Menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang dapat menyelesaikan suatu masalah. Mengidentifikasi perusahaan menghadapi masalah atau masalah Anda mungkin berpotensi temui dalam pekerjaan itu dan mendiskusikan bagaimana Anda akan mengatasinya.

• Membuat pewawancara merasa baik tentang mempekerjakan Anda. Menjadi antusias, responsif, jujur dan ramah.

• Menindaklanjuti dengan catatan mengucapkan rasa “terima kasih” yang menegaskan kembali kualifikasi Anda dan menyebutkan topik spesifik yang dibahas dalam wawancara untuk memicu memori orang tentang wawancara Anda berhasil.

5. Listen
Saat mendengarkan sering bingung dengan pendengaran kita. Sementara mendengar adalah suatu proses biologis yang dapat secara ilmiah dijelaskan, mendengarkan adalah neurologis kognitif mengenai proses pendengaran rangsangan diterima oleh sistem pendengaran.
Mendengarkan dapat dipahami pada tiga tingkat: memperingatkan, memecahkan dan pemahaman tentang bagaimana suara diproduksi dan bagaimana suara mempengaruhi pendengar.

6. Jangan Gerogi
Pada saat interview jangan sekali – kali menunjukkan bahwa anda merasa grogi, salah tingkah dan kurang konsentrasi. Jangan terlalu banyak gerakan tangan atau terlalu banyak menoleh kesana – kesini. Karena hal ini bisa akan menimbulkan kesan yang kurang baik/negative bagi yang menginterview.

7. Body language/Bahasa Tubuh
Gerak tubuh, postur, dan ekspresi wajah yang seseorang memanifestasikan berbagai emosional, mental atau fisik dan berkomunikasi tanpa kata-kata dengan orang lain. Bahasa tubuh dapat mencerminkan penilaian bagi yang menginterview. Duduklah dengan posisi yang sopan, tegap, yang menunjukkan keseriusan kita.

8. Ask questions/Bertanyalah
Jika anda benar – benar masih ragu, bertanyalah dengan sopan. Maaf Pak/Ibu, jika tidak keberatan bisa dijelaskan maksud dari pertanyaan Bapak/Ibu? Pada saat dia menjelaskan. Simaklah dengan baik sehingga kita tahu maksud dari apa yang ditanyakan. Buat catatan kecil sebagai rangkuman agar mudah dapat melihat kembali.

9. Akhiri dengan senyuman/End with smile
Setelah habis menjawab, biasakan agar mengakhiri dengan senyuman yang mencerminkan kita bersikap ramah.

10. Punctuality / Ketepatan waktu
Tepat waktu. Pastikan anda selalu tepat waktu dari yang telah disepakati / ditentukan. Apabila anda belum mengetahui lokasi tempat anda interview, paling tidak anda harus mencari lokasi tersebut sehari sebelumnya, sehingga keesokan harinya anda bisa mengetahui lokasi pastinya. Perhitungkan juga jalur transportasi ke daerah tersebut untuk menghindari kemacetan. Datanglah lebih awal. Demikian juga pada saat interview anda juga harus menjawab dengan tepat waktu, jangan terlalu kelamaan yang bisa berakibat anda dinilai lambat dalam mengambil keputusan.

11. Prepare / Persiapan
Persiapkan semua berkas (print out) lamaran, daftar riwayat hidup, copy ID card/KTP serta document lainya. 

12. Know your cv / Mengetahui daftar riwayat hidup anda
Pelajari semua daftar riwayat hidup anda agar apa yang ditanyakan bisa dengan jelas menjawabnya.
Bisa menganalisa kekuatan dan kelemahan Anda untuk disampaikan nanti saat interview. Usahakan sesuatu yang bisa diukur. 

Contoh: Kekuatan: (1) Saya bisa membersihkan kamar sebanyak 14 kamar dalam waktu 7 jam, (2) saya bisa melakukan general cleaning sebanyak 1 kamar perhari, (3) dll. Kelemahan: (1) Bahasa Inggris saya kurang dan saya berjanji akan kursus (2) Pemalu, (3) Tidak bisa computer, dll.

The top 10 questions, let us get started!

10. “Tell Me About Yourself?” / Ceritakan mengenai diri Anda

Hal ini biasanya pertanyaan pertama pewawancara akan bertanya sekali Anda telah mengambil tempat duduk. Ini adalah kesempatan untuk pewawancara untuk menilai Anda sebagai orang melalui apa yang Anda katakan dan bagaimana Anda menyampaikannya. Ketika mereka selalu mengatakan, kesan pertama adalah sangat penting, sehingga sudah pastikan Anda sudah menyiapkan diri secara memadai untuk menjawabnya. Jawab dengan tepat dan ringkas, sebaiknya dalam 2-3 menit.

Bagaimana Anda harus membalas kemudian? Seperti saya katakan, Anda harus melakukan pengamatan pada: apa yang perusahaan harapkan dari calon sebelum menuju untuk wawancara. Jawaban Anda kemudian, adalah untuk mengetahui bagaimana kualitas Anda (misalnya kualifikasi, kepribadian dan pengalaman kerja) relevan dengan posisi yang bersangkutan. Oleh karena itu, Anda hanya harus menyampaikan informasi yang berlaku untuk apa saja diperlukan untuk pekerjaan, tetapi tidak relevan yang berhubungan dengan keluarga atau acara pribadi, misalnya.

9. “What Are Your Weaknesses?” / Apa kelemahan Anda?

Pada pandangan pertama, tampaknya ini sulit. Di satu sisi, Anda tidak dapat mengungkapkan bahwa Anda tidak memiliki apa yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut; di sisi lain, akan berbohong jelas jika Anda mengklaim Anda tidak memiliki kelemahan apapun. Apa yang harus Anda ungkapkan?

Jika Anda benar-benar telah memahami profil perusahaan dan semacamnya, Anda akan sekarang mengerti apa kualitas dianggap kekuatan, dan apa yang tidak. Sekarang, ada beberapa cara untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang bermata dua seperti ini. Dengan pengetahuan Anda tentang apa yang merupakan sebagai kelemahan yang mengerutkan kening atas oleh pewawancara, Anda bisa mengakui kepada mereka yang Anda yang impertinent untuk kebutuhan pekerjaan. Kedua, Anda dapat menyembuyikan kekuatan sebagai kelemahan. Misalnya, Anda dapat mengatakan Anda adalah orang yang sangat teliti yang mendapat pemilih dengan rincian proyek (untuk bekerja meskipun, pekerjaan harus menjadi salah satu yang khusus tentang spesifik). Terakhir namun tidak sedikit, Anda bisa mengakui kelemahan masa lalu tapi menunjukkan bagaimana Anda telah menang atas mereka.

8. “What Is Your Greatest Accomplishment?”/Apa hal terbaik yang telah Anda capai?

Meskipun pewawancara meminta Anda tentang prestasi terbesar Anda, Anda masih harus memilih salah satu yang lebih profesional relevan. Ini adalah waktu yang baik untuk menggambarkan bagaimana Anda dapat berkontribusi kepada perusahaan jika Anda berhasil direkrut, sehingga akan untuk keuntungan Anda jika Anda menyebutkan sebuah prestasi yang berlaku untuk posisi.

Katakanlah Anda melamar posisi yang memerlukan sejumlah besar masalah pemecahan dan pemecahan masalah. Anda mungkin ingin berbicara tentang waktu ketika Anda memutuskan masalah terus-menerus yang telah dialami perusahaan Anda selama bertahun-tahun. Anda dapat menjelaskan bagaimana Anda memulai penelitian dan membuat saran berguna yang akhirnya dilaksanakan untuk semua departemen. Jika mungkin, mengukur hasil Anda dalam hal tabungan dibuat dan meningkatkan produktivitas misalnya.

7. “Why Did You Leave Your Last Job?” / Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Ada berbagai alasan yang sah untuk meninggalkan pekerjaan. Namun, ketika datang untuk wawancara, mencoba untuk menjawab secara positif daripada mengeluh tentang apa yang membuat Anda bahagia. Berbicara dalam kaitannya dengan tujuan karir Anda dan bagaimana pekerjaan yang Anda Lamar menyediakan lingkungan yang lebih baik untuk pertumbuhan daripada pekerjaan Anda sebelumnya. Seperti biasa, sudut balasan Anda sedemikian rupa bahwa apa yang telah Anda pelajari dalam pekerjaan sebelumnya Anda telah diperkaya dengan keterampilan yang berharga untuk posisi saat ini.

Di sini, pewawancara sedang mencoba untuk mengukur berapa banyak pekerjaan sesuai harapan Anda. Anda mungkin telah berhenti pekerjaan terakhir Anda karena Anda tidak bahagia tentang sesuatu. Pewawancara ingin memastikan bahwa Anda akan berkomitmen untuk pekerjaan dan tidak meninggalkan karena ekspektasi Anda belum bertemu lagi.

6. “Why Do You Want To Work With Us?”/Mengapa Anda ingin bekerja dengan kami?

Lebih mungkin daripada tidak, pewawancara keinginan untuk melihat seberapa banyak Anda tahu tentang budaya perusahaan, dan apakah Anda dapat mengidentifikasi dengan visi dan nilai-nilai organisasi. Setiap organisasi memiliki titik yang kuat, dan ini adalah orang-orang yang Anda harus menyimak dalam jawaban Anda. Sebagai contoh, jika perusahaan menekankan pada integritas dengan pelanggan, maka Anda menyebutkan bahwa Anda ingin menjadi dalam sebuah tim karena Anda percaya kepada integritas.

Itu tidak memiliki suatu kebohongan. Dalam kasus yang nilai-nilai Anda tidak sesuai dengan yang oleh perusahaan, tanyakan pada diri Anda jika Anda akan senang bekerja di sana. Jika Anda tidak punya masalah dengan itu, silakan. Tetapi jika Anda sadar atas budaya Perseroan dan menyadari bahwa ada beberapa dilema yang mungkin akan dihadapi, Anda harus berpikir dua kali. Kebijakan terbaik adalah jujur dengan diri sendiri dan jujur dengan pewawancara dengan apa itu dalam budaya perusahaan yang memotivasi Anda.

5. “Why Did You Apply For This Position?”/Mengapa Anda melamar untuk posisi ini?

Bahkan jika itu benar untuk sebagian besar, tidak memberi mereka getaran yang Anda diterapkan untuk pekerjaan ini karena Anda telah retrenched dari perusahaan Anda sebelumnya. Atau hal ini, tidak memberikan kesan bahwa Anda di sini karena Anda perlu untuk mencari nafkah. Setiap perusahaan menginginkan seseorang yang berkomitmen untuk organisasi dan akhirnya dikembangkan sense of belonging dengan itu. Itu tidak membantu mengklaim bahwa Anda berada di sini untuk gaji bulanan.

Pada kenyataannya, cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah untuk menghabiskan beberapa waktu menyelidiki apa yang Anda suka atau ingin tentang pekerjaan Anda dan perusahaan. Kemungkinan Anda akan menemukan sesuatu, seperti budaya, lingkungan kerja, berarti Anda bekerja, dll. Jika Anda tidak menemukan apa-apa, maka Anda harus serius mempertimbangkan jika ini adalah pekerjaan yang tepat untuk Anda.

Setelah Anda tahu mengapa Anda ingin pekerjaan ini, maka Anda dapat menjawab mereka dengan cara yang akan berhubungan dengan seberapa baik Anda sesuai dengan posisi. Misalnya, jika Anda memiliki pekerjaan sebagai pelayanan pelanggan, Anda terlibat karena Anda menikmati berkomunikasi dengan orang, memberi pelayanan kepribadian yang ramah Meyakinkan mereka bahwa Anda akan cocok dengan baik di sini, dan Anda pada gilirannya akan meyakinkan pewawancara bahwa Anda akan menjadi aset bagi perusahaan.

4. “What Would You Like To Be Doing Five Years From Now?”/Apa yang ingin anda lakukan dalam 5 tahun dari sekarang?

Sekali lagi, pertanyaan ini meminta untuk mengetahui apakah Anda berkomitmen untuk pekerjaan Anda. Faktanya adalah bahwa ada orang yang melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan, dan itu adalah karena mereka tidak benar-benar memiliki rencana yang solid untuk bekerja.

Alasan lain muncul pertanyaan ini adalah untuk melihat apakah Anda adalah seseorang yang menetapkan tujuan dalam hidup. Hal ini tak terbantahkan bahwa orang yang menetapkan tujuan jangka panjang lebih dapat diandalkan daripada mereka yang tidak. Maksudnya: mengetahui apa yang Anda inginkan dalam hidup mengatakan banyak tentang kepribadian Anda, mungkin sebagai orang yang dapat memimpin dan tetap termotivasi.

Anda harus meyakinkan pewawancara bahwa tujuan kemajuan karir Anda yang sesuai dengan rute sebenarnya merupakan kemajuan di perusahaan. Pewawancara tidak ingin mengecewakan Anda dalam lima tahun berikutnya dan akhirnya Anda mengundurkan diri. Dengan demikian, sangat penting bahwa Anda melakukan pekerjaan rumah Anda pada prospek perusahaan sehingga Anda tahu apa yang diharapkan untuk diri sendiri, dan apakah itu akan memenuhi tujuan karir Anda jangka panjang.

3. “Why Should I Hire You?”/Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?

Ini adalah bagian di mana Anda berhubungan dengan keahlian Anda, pengalaman, pendidikan dan kepribadian Anda untuk pekerjaan itu sendiri. Inilah sebabnya mengapa Anda harus benar-benar akrab dengan ruang lingkup/deskripsi pekerjaan serta budaya perusahaan.

Mungkin Anda tidak memiliki banyak keahlian, pengalaman, atau kualifikasi seperti kandidat lain. Apa yang akan membedakan Anda dari yang lainnya? Energi dan semangat mungkin. Orang tertarik untuk seseorang yang memiliki karisma, yang menunjukkan energy/semangat ketika mereka berbicara, dan itu yang mereka cintai, penuh inisiative, ide bagus dan apa yang mereka lakukan. Seperti yang Anda jelaskan kompatibilitas dengan pekerjaan dan perusahaan, pastikan untuk menggambarkan diri sebagai orang yang termotivasi, percaya diri dan energik, selalu siap untuk berkomitmen untuk memajukan perusahaan.

2. “How Much Are You Expecting For The Salary?”/Berapa banyak gaji yang Anda harapkan?

Negosiasi gaji adalah masalah sulit dan sensitive. Anda harus menghindari membicarakan ke topik ini sampai pada tahap akhir perekrutan ketika Anda sedang menawarkan pekerjaan. Apabila sudah final, barurah kita member gambaran mengenai gaji.

Oleh karena itu, penelitian pada kisaran gaji di bidang Anda memiliki perkiraan kasar berapa banyak Anda harus mendapatkan. Memberikan seberapa besar daripada jumlah tertentu jika Anda harus menjawab itu. Alternatif adalah untuk mengajukan pertanyaan di pewawancara dengan bertanya apa jenis gaji tidak posisi. Di lain waktu, pewawancara mungkin hanya menguji Anda untuk melihat apakah uang adalah satu-satunya hal yang penting. Jadi, menekankan bahwa prioritas Anda terletak dengan sifat pekerjaan dan gaji.

Ingat bahwa ketika pekerjaan ditawarkan kepada Anda / diterima, pewawancara harus menyampaikan mengenai gaji. Itu akan menjadi waktu terbaik untuk menegosiasikan.

1. “Do You Have Any Questions To Ask Me?”/Apakah Anda memiliki beberapa pertanyaan untuk Saya?

Hal ini biasanya pertanyaan terakhir diajukan kepada Anda, jadi itu adalah kesempatan Anda untuk menyelesaikan wawancara dengan elegan. Ini merupakan sesi terkhir dari wawancara. Namun demikian, Anda harus mengatakan sesuatu selain menjawab bahwa Anda punya hak untuk bertanya. Pewawancara akan tidak tertarik dalam merekrut karyawan yang pasif, pewawancara mungkin tertarik untuk proaktif bagi calon yang mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang cerdas. Jika Anda harus bertanya, pastikan bahwa mereka mendapat pertanyaan dengan jawaban yang jelas.Ya, Mencoba untuk menggabungkan pengetahuan Anda tentang industri dan perusahaan ke pertanyaan yang akan membahas perhatian yang tulus Anda. Dengan cara itu, Anda bisa memukau pewawancara Anda dan menilai untuk terakhir kali Apakah pekerjaan sejalan dengan harapan Anda.

Salah satu jawaban terbaik untuk pertanyaan ini adalah untuk mengetahui tentang kesempatan Anda pendapatkan pekerjaan ini. Terima kasih kepada pewawancara untuk kesempatan dan mengekspresikan antusiasme Anda.

Tentu saja, Anda akan bebas untuk mengajukan pertanyaan dalam pikiran Anda.